，但是原告再次提出工伤赔偿仲裁申请不合法。 2.刘某丁生等5人出具的《证明》，证明原告与被告盐鑫煤矿之间存在劳动关系及原告工资标准；证明原告于 民法通则》 第一百零六条第三款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条…… 调解协议书由双方 ...

适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，而不能按照一般人身损害赔偿来处理。三、如认定本案为雇员损害赔偿纠纷，一审判决宋某的赔偿标准也应当按农村 、关于上诉人张某乙要求重新鉴定宋某伤残等级及后续治疗问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条规定：“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论 ...

，原审法院对该案作出的（2005）城民初字第X号民事判决书对陈某甲工伤事故损害赔偿纠纷一案适用《工伤保险条例》，后被本院（2005）莆民终字 解除或者终止前十二个月的平均工资，所以上诉人要求被上诉人按月工资1500元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、关于支付一次性 ...

事实清楚，适用法律正确，处理结果恰当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项的规定，判决:驳回上诉，维持原判。二审 ，于法无据，处理不当。王某关于一、二审判决按照工伤鉴定标准对刘某作出的伤残评定计算残疾赔偿金属适用法律错误某申请再审理由成立，本院予以采纳。关于 ...

不能等因素导致劳动者的权益不能得到合法保护的情况下，当事人可最终选择民事赔偿的途径予以法律救助，这符合我国相关法律的立法原则，为此本案原告以人格权 赔偿残疾赔偿金某有事实依据又有法律依据，本院依法应予支持，赔偿标准和年限，应根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 ...

依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 被告蒋某某答辩如下：被告是原告铜冶煤业公司的工人，在正常下班途中发生的交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障 依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限原告安阳鑫龙煤业（集团 ...

关系。故请求二审法院予以纠正。 被上诉人李某某答辩称：李某某的工伤已经行政判决予以确认。各项赔偿标准正确、一审认定事实清楚。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院予以确认。综上，一审认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。2009 上诉人巩义市义诚机动车驾驶员培训学校要求本院从一审判决确定的工伤待遇数额中扣除被上诉人李某乙已经得到的民事赔偿数额，但上诉人的证据不能证明被上诉人已找到肇事人 ...

护费90天×50元即4500元。原告出院后，被告临桂农行按每月1000元的标准支付家属护理费至2009年5月15日。2009年5月24日，原告莫某甲 。工伤保险的目的和宗旨是分散用单位的工伤风险，原告在取得工伤待遇后，另行主张民事赔偿是符合法律规定。本着最大保护受害者权益，平衡同一当事人即用人单位权益 ...

调查、分析，并不知肇事人为谁，至今被告无得到任何民事赔偿。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。2009年 ...