的出勤时间，即原告做二休一，每班为12小时，扣除合理的用餐时间，原告每班实际工作11小时。原告另认为其工资中除最低工资，另有每月住宿补贴 小时，应付加班工资为248.28元，被告已支付加班工资350元；原告3月份加班55小时，应付加班工资为455.17元，被告已支付655元；原告4月份加班41小时， ...

元、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算 8小时（8：45-17：30）……1.2工作午餐：午餐休息时间1小时；分为11：30-12：30，12：00-13：00二批；由各部门按实际情况 ...

6天，周六休息；2008年11月11日开始，原告每天工作时间为晚上6点到早上6点，每班工作12小时，做一天休息一天。 被告对该证据真实性未持 元，国定假加班工资825元。 被告对该证据的真实性无异议，确认被告已支付原告工作期间平时加班工资2177元，国定假加班工资825元。 4、裁决书，旨在证明本案已 ...

思公司工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但于某某每天工作都在12小时以上，爱森思公司从未支付过加班费。2008年7 于某某与爱森思公司签订的劳动合同中虽约定于某某每天工作4小时，然实际上于某某每天工作时间超过4小时，于某某每天要为爱森思公司进出人员进行登记，并 ...

思公司从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但王某某每天工作都在12小时以上，爱森思公司从未支付过加班费。爱森思公司给王 ，王某某与爱森思公司签订的劳动合同中虽约定王某某每天工作4小时，然实际上王某某每天工作时间超过4小时，王某某每天除要为爱森思公司进行清洁工作外， ...

工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班工资。2009年10月 支付工资。2009年4月24日至2009年10月31日，原告平时加班316小时，被告应支付原告该期间平时加班工资3068.97元。2009年4月24日 ...

工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班工资。2009年10月 工资。2009年3月10日至2009年10月31日，原告平时加班379小时,被告应支付原告该期间平时加班工资3687.93元。2009年3月10日至 ...

人员。 原告李某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月16日受理后，依法由审判员胡晓晖独任审判。被告在答辩期内提出 工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算， ...

标准为基数计算。黄某乙已领取的2008年1月的加班费为393.75元，2008年1月至2009年12月的每月总加班时间为52.5小时、51.5小时、 开始实行以季为周期综合计算工时工作制，故对2008年2月开始的制度工作日延长工作时间及双休日上班的加班费均应按照150%的标准计算。根据黄某乙的陈述，其 ...

23日、24日、9月15日各调休1天，2008年8月28日调休1小时。2009年4月和5月的工资清单显示该两月份被告分别支付加班工资372.41 应于本判决生效之日起十日内支付原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某 ...