下，也不能得出陈某甲确有房租拖欠行为的事实结论。加盖有“湖南省进出口总公司财务结算章”的《超面积需补交款住户名单》，也属被告单方形成的证据，且无其他 甲要求两被告退还被扣除的社保费由其自行缴纳的诉讼请求亦予支持。对于陈某甲索赔额外经济补偿金及其利息的诉讼请求，因无法律、法规及合同依据，则本院不予支持。 ...

于法无据，本院依法不予支持。同时，根据《终止、解除劳动合同协议书》，双方的工资关系已经结算清楚，双方的劳动关系自2003年2月20日起也已经终止，则乐家 十六条的规定，用人单位欠缴社会养老保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对乐家公司欠缴的 ...

年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周 被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资6206.90元尚属合理。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷 ...

雇佣关系而作出。董事会今后不再从董事会成员之外人选中聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别 抵扣。被告应当支付原告剩余3天的年假工资。 鉴于原被告劳动关系不再恢复，故原告要求被告缴纳2009年9月之后的社保费之请求，本院不予支持。 综上， ...

人失业金，即最低工资标准550元／月x%×24个月=x元；3、由于被上诉人未向社保部门缴纳上诉人医疗保险金，致使上诉人医疗费5638元及护理费12个月× 、录音不能证实双方未解除劳动合同关系，对方是自己坚决要求辞职，且已经进行结算，打电话发生在辞职以后，与本案无关，京达宾馆未提交新的证据。 合议庭认为 ...

责任，从原告提请劳动仲裁开始就承诺会按照实际应支付的金额付给原告，只因原告一直未到被告处作最后结算而至今未付，而不是被告故意扣发原告的工资； 的约定按月给原告向社保部门缴纳2006年9月---2008年6月养老保险费；被告自与原告解除劳动合同后，原告尚有2008年5、6月份工资共计4809元未领取。 ...

提出：1、请求判决被申请人为申请人补办社会保险手续，补缴社保金；2、判决被申请人支付克扣拖欠劳动工资和辞退经济补偿及赔偿x元；3、判决被申请人支付申请人被辞退 手续的问题，黄茅洲镇政府解除与郭某的劳动关系前，双方均未向劳动部门缴纳社会保险费，郭某不符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定的应依法享受 ...

3份（2007年9月），3、第三人于2009年6月29日在黄某区社保中心制作的《摘录》，4、被告工作人员于2009年6月30日所作的《情况 工资收入确定，包括基本工资、补贴和加班工资等。在劳动争议仲裁及法院审理过程中，第三人从未放弃过公积金。另外，原告一直没有为第三人足额缴纳社会保险费，因此，第三人 ...

上，双方约定：（1）双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方代扣代缴。（2）乙方因工负伤或患 、河南省劳动能力鉴定结论、洛阳市仲裁委仲裁裁决书、企业职工工资表及宋某某银行工资卡信息单、洛阳市社会保险事业管理局出具的社保证明、医疗费、交通费、鉴定费等单据在卷资 ...