，于2009年3月进入原告处担任后道工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告支付 否认。因被告就其主张未能举证证明，而其工资签收记录记载其第一次领取工资月份为2009年4月，根据原告发放工资方式，该月所发应为上月即2009年3 ...

，于2009年4月进入原告处担任套口工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...

）1234.50元。 被告范某某辩称：被告于2009年6月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为 被告主张2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年7月至 ...

书》的效力。该《雇员合约书》对双方的劳动聘用关系、工资关系合法有效;同时，罗某某和吴某某与卫冠公司也已按该《雇员合约书》实际履行，从而罗某某和吴某某认为 三是该证据只是表明在生产管理中各个工序的计件问题，是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于卫冠 ...

并享受埠村煤矿同工种的各项井下津贴，按矿务局统一劳动定额制定计件单价，一次计算和支付劳务费；劳务站按包工队人数的月度劳务费总额的15%提取管理费等 由原告提供农民包工队承包井下生产任务合同书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定通知书、工资证、（略）民委员会证明、山东省人民政府信访局证明、仲裁决定书、曹范劳务 ...

，原告在被告公司工作四年，已经形成事实上的劳动关系，被告辩称原告的工资发放是以原告的工作量计件发放，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人， 法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动 ...

元、360元和251.67元，而非生活补助费。原告认为这是根据高琳艳的缝纫技术，完成的衣服件数及质量计算。经庭审质证，本院认为原告提供的培训合同与事实不符， 的户籍证明，明知所使用的女工未满十六周岁，从事制衣程序中的缝纫工种，以计件计酬的方式连续使用三个月之久，高琳艳所从事的非辅助性劳动，原告使用未满 ...

x.76元；三、驳回汪某其他申请请求。汪某不服仲裁裁决，认为其工资应由基本工资及计件报酬两部分组成，而仲裁未采用其邀请的证人证言，错误认定了月工资 留薪期待遇为x.44元（1142.08元/月×18个月）。原被告双方对原告工伤的生活津贴计算方式为原告工资×4个月×60%均无异议。原告受伤前月平均工资为 ...

梁某乙的建房工地当雇工。原告按照被告牛某丁的安排先干室内粉刷，工资计算方式为计件，标准为3元/m2。2009年12月2日上午，被告牛某丁又安排 的诉讼请求。 五、驳回原告牛某甲要求三被告承担连带赔偿责任的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

；结算方式为供方凭需方项目部工作人员签收单据为结算金额凭据；付款方式为按供货数量，2006年12月前付30%，2007年4月前付20%，2007年5月开始每月 货单，金额共计3.38万元，签收人为郭设备；其次，在收据和付款凭证上存在重复计算，因为收据是李、屠两人出具给长城公司、长城苏州分公司的，不是陈 ...