发放后又作调整，所以证据上有微小出入），另（略）元用于中层以上领导发放春节奖金（红包）的事实。 (二)三被告人共同贪污的事实 2001年2月6日，被告人邹 ； 7、借出的证据（从开化县小水电结算中心借出）： （1）领(借款)凭证证实，时间2003年9月26日借款人为邹某某借走金额（略）元，其用途为暂借 ...

科因为人手少，任务重，工作忙，费用大，经常加班加点，科里的部分结余作为加班费、奖金、电话费、下乡补助分发给了个人是事实，但每次分配都是经张、刘某议后 ，原审三被告人所得的款项都是人事科负责人李某某决定或经商量，并以补助、年终福利等名义发放的，原审被告人李某某、刘某乙在笔记本上做了详细记录，且有领款签名 ...

2008年8月独生子女费880元；8、补发被扣违约金5000元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时 ，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及 ...

属于工资的范畴，它完全是企业自主经营权的表现形式。作为中外合作企业，完全有自主发放春节慰问金某权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接将 、工资是指劳动者劳动应得，包括各种形式的工资、奖金某补贴，本案中的春节慰问金某属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金某某具有 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘佩聪（董事长、总经理）、朱炯明（ 08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子 ...

（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴 通知》的有关规定，张某属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金的发放。但是，被上诉人无故拖欠上诉人自１９９５年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元，应当 ...

梁某甲、梁某乙的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司在下个月发放，年终销售奖励在下一年度计付。关于提成款，正恒公司向梁某甲、梁某乙支付了 有异议。2、梁某甲、梁某乙对原审判决认定双方口头约定了销售提成的具体支付时间有异议。3、根据《广东省工资支付条例》第七条规定，正恒公司有制定包括工资支付 ...

原告的误工费应按应发工资980元及实际未上班的时间计算，并扣除已发工资，如原告无法提供证据证明736元系年终奖，则736元应作为原告的工资。庭后， ，该证明的主要内容为：2009年6月24日其发放原告的736元系事故发生前的奖金，2009年9月15日发放的1,016元是原告2009年8月12日上班后的 ...

没有履行应尽的义务，直接侵害答辩人的合法权益。四、到校工作时间是1994年2月。年终过节费不是工资，每月水电费有扣除34元，子女上学并未享受学校 自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休 ...