、第二十四条和《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条规定，判决：一、原告顺德市迎宾晚装有限公司应支付被告郭某甲治疗期间工资（略）.14元( ，因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不应重复 ...

上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对该证言予以采信。 被上诉人 依法律法规的相关规定计付。《广东省社会工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放 ...

由此造成的车辆费用等，被上诉人应全额承担。另外，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人支付受伤 审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第八条第二款规定，由于本人的违法行为或故意行为如蓄意违章等 ...

的伙食费710元，被诉人应补发给申诉人于2001年1月至2001年7月的工伤期间工资168．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人 ．56元(共（略）．66元)，应在被告支付给原告的赔偿款中予以扣减。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七 ...

保障局于2004年2月24日作出的《工伤认定书》已查明被上诉人是上诉人的员工，并在上诉人处工作期间受伤。上诉人提出没有收到佛山市劳动和社会保障局的 纠正。被上诉人的伤残等级为七级，根据《广东省工伤保险条例》的规定，上诉人应支付给被上诉人受伤到评残前的工资7192.07元(1247.58元/月×5个月+ ...

某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付 。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...

顺德区X年度职工月平均工资为1247.58元。 原审法院认为：原、被告之间的劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤的 上班，视为被告主动提出解除双方的劳动关系，原告依上述《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则，应支付被告住院治疗期间的伙食费1140元(57天×30元/天×2/3 ...

。另查明，被上诉人的停工留薪期为3个月。 本院认为：被上诉人作为上诉人的员工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且经佛山市顺德区劳动和社会 工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，上诉人应向被上诉人支付停工留薪期工资，故对上诉人不予支付被上诉人 ...

清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济组织，应当依法参加社会工伤保险，为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作，双方虽然未签订劳动合同，但已 时无法享受《广东省社会工伤保险条例》各项待遇，由于原告违反保护劳动者的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元 ...

认为没有收到工伤认定书，因为被告提供的证据不足以证明没有收到挂号信或收信人不是被告的员工，故本院不予支持。被告提出工伤认定部门进行工伤认定的时候有违反法定程序的 (一)项，《广东省社会保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、被告顺德市X镇创艺家具装装饰商店在本判决发生效力之日起10日内支付原告李 ...