，认为不能证明原告交纳的是履约保证金，原告和十八局二公司是一种合作联营关系，不应该向十八局二公司交纳保证金，此款也与其无关。对证据16-19，被告均不认可， 工某，原告解释为刘某丙填写了申请，其已经预付给刘某丙，但刘某丙未发给员工。 5、自海榆西线A1标项目部调取的工某备忘录一份，显示从2010年2月 ...

、强迫交易事实不存在；4、指控诈骗罪事实存在，但我认为不构成诈骗罪；5、我平时某是打牌娱乐，不应该认定我构成赌某罪。 被告人王某庚的辩护人张某辛、孔 费用）、赌某、往工地某料等方式，大肆聚敛财富以维系其组某生存；通过发放工资、安排部分成员某一吃住、承担日常消费等措施不断吸纳成员某达到一定规模；通过各种 ...

擅自接收林某并按原岗位安排工作，故莆田市X区平海中心小学应按原岗位职务发给林某工资人民币2219元／月×5.5月=x.5元。林某的其他请求于法 的诉讼请求。 被上诉人莆田市X区平海中心小学辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应该驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 在二审审理过程中，双方均未提供新的 ...

单位形成任何劳动关系。原告的要求于法无据，应依法驳回。二、伊川县X路管理所不应是本案中的被告，更不应该承担原告所说的任何责任。2004年以前，原告 ，负责该乡辖区X村X路养护、农用车辆养护费的征收服务工作。该局二线股每月发给原告工资27元。1990年12月3日，伊川县X路管理所成立，原告归属该所使用和 ...

及利息和为被告讨要工资费用5000元，诉讼费用由反诉被告负担。 原告对被告的反诉请求辩称：金地公司发给我们的工作服是劳保用品，我们不应该付款。部分原告 用品费用是否应予退还是金地公司与原告之间的另一法律关系，被告要求原告每人应支付给自己的工作服等费用理由不足，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第 ...

，所以展升电子公司以违纪开除赵某某，是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。 以上查明的事实，由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动 的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出其应支付赵某某2008年10月1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元的裁决之后 ...

被告为了逃避责任而给原告发的，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院 都是由被告货运二公司支付的。对证据3的真实性无异议，但工资是通过银行发放的，不显示是谁发给的，办养老统筹是货运二公司办理的。被告货运二公司对 ...

劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决，原告应该发给被告，辞职报告是原告诱骗被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给 550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周某某应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周某某即被安排在销售岗位工作。合同 ...

直接的证据是被一审法院查证属实的2000年11月10日上诉人经办人员许某发给被上诉人的传真,该传真十分清楚地说明增加工程为265万元。另外,上诉人驻厂代表 应按期交船,约定交船期为2000年3月下旬,即应不晚于2000年3月31日交船。 (二)进出口公司提供船用设备是否造成船舶建造延期。 关于提供船用 ...

，所以，新基公司单方面解除与蒋某某的劳动关系，应向蒋某某支付解除劳动关系的经济补偿金，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 与被上诉人之间是事实上的劳动关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至 ...