年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

日），望批准为感。请某人：杨某” 2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于 劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金”表，向原告发放了终止劳动合同一次性经济补偿金3800元。此后，原告未在被告处上班。 2010年10月26日， ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同 ...

把被告的错误强加于原告的判决是是非颠倒。4、劳动法第79条不能做为判决的法律依据。5、我每天三上班，早上5点至8点半，中午9点半至12点半， 审改判。 民航学院的委托代理人庭审中答辩称：一、本案性质不属劳动合同纠纷。上诉人杨某某本为退休职工，到我单位茶炉工作时年届61岁，已经开始享受国家养老保险待遇。 ...

固定期限劳动合同的请求，被告接到申请后不但不依法与我签订无固定期限劳动合同，连2007年度的劳动合同也不签了。我在被告单位工作已达20多年了，符合签订无 领取医疗保险金、返乡补助等款项5886.91元。2000年11月孙某某又到八矿上班，在八矿综采三队从事井下采煤工作。2001年1月1日，八矿与孙某某 ...

由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资 不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位 ...

由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资 不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）、劳动者与用人单位 ...

保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周某某续订劳动合同，但原告在被告单位工作，其工资待遇、职务不变，即双方的劳动关系不变，应视为续订劳动合同 待后再作决定。但至今被上诉人未对上诉人作出任何处理。在二审审理期间，被上诉人愿意与上诉人补签劳动合同。 另查，被上诉人海南华侨旅业股份有限公司原名称某海南华侨 ...

仲裁裁决书，裁决：一、邦马饰品公司自裁决书生效之日起十日内，支付李某未签劳动合同的二倍差额7266元；二、邦马饰品公司自裁决书生效之日起三十日内，为 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邦马饰品公司作为用人单位自用工之日一个月内未与李某签订劳动合同，应给付双倍工资。扣除已支付的7266元工资，邦马饰品 ...