。 原告黄某乙诉称，我于1997年4月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确 7、1997年全年承保清单14页，证明原告在被告单位的业绩好，贡献大。 被告人保龙山支公司质证认为对证据1，胡小艳我不认识，其他两份证明无异议。对证据 ...

。上述证据，经庭审质证，均可作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ，具有事实依据，本院予以采纳。被告主张加班工资差额已通过不定时支付的形式支付，且原告已在《劳动合同续签（签订）审核表》、《2010年上半年加班工资 ...

、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐 的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行与被告的劳动合同过程中未尽到 ...

交纳部分，原告石某某当时就知道停保事实。所以，原告在红棉厂签订合同时既不签订合同也不到单位上班，且十几年来未到厂里工作，早就知道劳动关系已经 法律作为制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石某某 ...

派遣公司去了。X号证据中的劳动合同中签字是原告签的，但不是原告的真实意思表示，理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同 。从2003年7月1日至2006年12月31日期间，原告一直被安排在被告单位上班，从事营业员工作。2006年，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 ...

11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满之时终结。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2004 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬 ...

审理终结。 原告谭某某诉称，我于2006年5月1日到被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我 ：对证据1，出具证明的证人胡小艳我不认识，其他证明人的证明无异议；对证据2、3均无异议，对证据4认为问题可以在龙山解决，没必要去吉首，这些花费 ...

有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。 6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告 ，诉至本院。 本院认为： 劳动者和用人单位签署的劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签 ...

啦，你自己可以打啦。”第77句被告说：“我不可以自己跟自己签的，怎么可以自己跟自己签，对不对我一定是跟你签的，对不对……”另外，被告还在电话中多 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

如期上班；其三、原告张某甲当时提出申请的目的不在上班，而在解决退休与子女的工作问题，因为当时原告张某甲所开办的个体诊所已具规模；其四、 经办机构负责征收，不属于劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动 ...