成立。 本院认为：针对董某某的上诉理由，具体评判如下：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳 应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）X号文第一条规定，在企业实施股份制 ...
//www.110.com/panli/panli_308160.html-了解详情
工资。原、被告之间签订的劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不属于我国劳动合同法第8锰擞ト 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、原告中国人民人寿保险公司 ...
//www.110.com/panli/panli_22832848.html-了解详情
5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险 被告应予补足，并加付25％的补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作 ...
//www.110.com/panli/panli_13702183.html-了解详情
，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾某求原告签订，但遭原告拒绝，双方未签订劳动 劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、 ...
//www.110.com/panli/panli_13696234.html-了解详情
不受申诉时效限制。本案系闫某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故闫某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称闫某某申请劳动仲裁已 建公司才为闫某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为闫某某补缴养老保险金截止到2003年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_308981.html-了解详情
。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 上诉人是农民、有责任田，并不是被上诉人不为上诉人缴纳各种社会保险的理由。我国现有关于缴纳社会保险的法律、法规及地方法规中均没有规定用人单位可以对农民工不缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_253955.html-了解详情
。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 上诉人是农民、有责任田，并不是被上诉人不为上诉人缴纳各种社会保险的理由。我国现有关于缴纳社会保险的法律、法规及地方法规中均没有规定用人单位可以对农民工不缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_253885.html-了解详情
。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 上诉人是农民、有责任田，并不是被上诉人不为上诉人缴纳各种社会保险的理由。我国现有关于缴纳社会保险的法律、法规及地方法规中均没有规定用人单位可以对农民工不缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_253859.html-了解详情
合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者 原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年。在 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html-了解详情
与原告无关； 10、工作联系函。以证明替代钢筋的问题是被告自己决策并盖章同意的，与原告无关。 对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据3 了劳动合某法相关规定，侵犯了其合某权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被告支付原告2010年11月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务