原告晏某诉被告上海某交通安全新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月26日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晏某 周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应于12月10日支付，而原告已于11月30日离开，不存在被告故意拖欠，故原告主张25%补偿金 ...

年7月18日社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付程某某解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的 实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告主张的每月1400元提出异议，但其没有在本院规定期限内 ...

年6月30日社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.2元的社会保险费；三、支付刘某解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘某未按规定支付经济补偿金的 实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的 ...

我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x. ，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位 ...

.26元；4、艺华印刷厂无故解雇黄某，其应向黄某支付相当于一个月的工资3500元；5、艺华印刷厂解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的除 双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄某工资9700.02元及经济补偿金2425.01元，合共（略）.01元。该款自 ...

未取款差旅费（略）.57元，代垫应付往来款（略）.40元。包装公司则长期拖欠克扣两原告应得差旅费及补助美金8932美元，港币（略）元，人民币9898.25元。另张 的劳动关系，故裕达公司应按承诺支付张某、朱某1995年7月至1999年7月的工资。2.两原告要求裕达公司支付集资款、差旅费、代垫往来款、代 ...

劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.79元。 被告某劳务公司辩称，原告从2008年 加班工资。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资总额25%的赔某的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民 ...

社会保险费的行为违反法律规定，应予纠正。王某乙以用人单位拖欠其社会保险费为由与新乡市医某器械设备厂解除劳动合同，新乡市医某器械设备厂应依法支付王某乙经济补偿金。 第二项没有依据。原审认定王某乙的月工某标准也是错误的。2、新乡市医某器械设备厂提交的2006年7月至2009年10月的工某表真实可信，原审未 ...

元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两年 处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取工某，公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更无需支付由此而产生的赔偿金 ...