裁决，遂诉至本院请求解决。 以上事实由原、被告的陈述，工资表，会议记录，辞职申请书，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理中，原告提供 所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意 ...

、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 中涉及到要求补发内退期间被扣发、少发的工资、生活费（1100元-150元）×48个月=x元（约），按50%计算也不少于x元。另涉及到垫付购车款5000 ...

该院锅炉房某侧、包装完好的206米电缆线（价值人民币x元），拆装后用陈某某提前预定的搬家公司车辆运至金家村桥附近一废品收购站，后陈某某、王英凯将上述电缆线 三万元，剥夺政治权利一年。二、被告人尹某某犯转移赃物罪，判处有期徒刑一年五个月，罚金人民币二千元。三、被告人李某乙犯转移赃物罪，判处有期徒刑一年五 ...

有缺陷，部分条款违反了法律的规定。其中合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付 支付尚欠工资和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决 ...

年9月未签订劳动合同的双倍工资。原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准以被告 月的业绩提成20000元之诉请，合理合法，依法应予支持。被告在仲裁时要求原告支付未提前通知解除劳动关系的代通知金1500，无事实依据且不符合法律规定，故原告请求 ...

，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害 支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在被告XX公司工作期间发生工伤，被鉴定为因 ...

名义开立的存折的事实，原告是在断章取义，由于被告履行的是职务行为，而本案是两个自然人进行交易，被告随后会证明被告支付120万元转让款的来源； 对证据14，被告 年9月5日的股东会决议中已将准备在9月10日修改的公司章程内容提前确定好，与经验法则不符。 综上可见，股东会决议、《股东转让出资协议》、收条等 ...

23日之后李X擅自在本公司上海营业部上班的行为违反了本公司的规定，故本公司提前解除双方劳动合同有事实及法律的依据，故不同意李X第1、2、3项 日报到，其经上司XX同意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否 ...

高温费520元。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于 。 另查明：原告2005年5月至2006年7月期间以及2008年7月至2009年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费分别由其他两个公司缴纳。被告没有为 ...

%用于包括乙方维修服务人员保险等各种费用。协议期限自2004年1月1日起开始计算，有效期限为12个月，非经双方书面同意，协议有效期限不应延长。协议附件 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 ...