称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪2200元/月加提成，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未 劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年 ...

运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31 支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、 ...

原审被告中国银行周口地区分行。 法定代表人薄某某，该行行长。 上诉人中国银行项城市支行因劳动争议纠纷一案，不服项城市(2000)项民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 待遇与常某某签定无固定期限劳动合同。2、常某某中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠常某某工资（略）元，并按25%加付赔偿金。 ...

全民固定工待遇与原告签订无固定期限劳动合同。 2、被告中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠原告工资（略）元，并按25%加付赔偿金。 3 、被告中国银行项城市支行于判决生效之日内补发原告二000年四月至履行之日工资(月工资758元)。 5、被告中国银行周口地区分行不承担责任。 6、原告其它诉讼 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，x某与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用x某作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、工资表、车票、(2009)葫劳仲案字第X号 ...

事实不符，仲裁庭对此并未查明。且蒲某提出的这些理由都不是劳动合同法第八十五条规定的应当加付经济赔偿金的法定事由，仲裁委却直接按照1.5倍的标准裁决某 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，桃花岛公司还需支付给王某 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...