府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付因解除劳动关系的经济补偿金2400元(600元/月×4年)。二、驳回原告罗某某的其他诉讼 合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系， ...

府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林某某支付因解除劳动关系的经济补偿金2400元(600元/月×4年)。二、驳回原告林某某的其他诉讼 合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系， ...

，每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至 是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业 ...

规范工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

，不应作为适用的依据。丁某另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用，因丁某 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定，农产品市场公司自《中华人民共和国劳动法 ...

劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（ 合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年12月16日未与我公司签订过劳动合同。二、黄某乙要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动 ...

固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至 时劳动合同法尚未实施，应适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，不适用支付双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立， ...

有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其用人较企业有特殊性，被告解除与原告的劳动关系，应依法给予原告经济补偿，补发工资，被告未 第四十七条、第八十五条、第八十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、被告濮阳县人民医院解除与原告孙某 ...

登封市少林水泥有限公司应当订立无固定期限劳动合同之日起向刘某某每月支付二倍工资x.00元；3、登封市少林水泥有限公司依照法律规定的经济补偿标准的二倍向刘 其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元， ...

x.67元；二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.17元；三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金x. ，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确。但本案为劳动争议纠纷，按照《诉讼费用交纳办法》第十三条第（四）项规定，案件受理费为10元，原审 ...