机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订 ...

的70%来计算。虽展升公司以上海市最低工资标准作为加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因 月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

某甲调入园林处工作，园林处为其办理了“国家机关、事业单位调入人员重新确定工资”的审批手续，并在1998年还为其办理了“事业单位调入人员一九九三年工资 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李 ...

和92.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额880元。 原告戴XX提供如下证据： 一 11月期间的最低工资差额的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款的规定，判决如下 ...

工资。本案是由于被上诉人原因停工的，其应当按本市最低工资标准向上诉人支付相应工资，进而缴纳相应社保费用。故上诉人上诉要求改判被上诉人为上诉人补缴2005年 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

年9月26日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低 上海）有限公司要求不支付被告唐某某2005年9月至2009年2月期间的加班工资差额41,858.21元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...

原告提起诉讼，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。 被告辩称，原告 743元，低于当时的本市最低工资标准840元，应当承担相应责任。被告应向原告补足743元与840元之间的差额97元。根据法律规定，发生劳动争议， ...

岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的报酬， ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， ...

人要求被上诉人支付其加班加点工资以及与最低工资标准的差额是否有依据。 本院认为，首先，上诉人要求被上诉人支付其加班加点工资，根据相关法律法规规定，上诉人应承担证明 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长孟源 审判员 ...

政策调整而调整。同时，长安三建支付刘某某的月工资违反了陕西省人民政府劳动者月最低工资之规定，应按最低工资标准对工资差额予以补发。长安三建未给刘某某办理医疗保险及交纳社会保险费用，违反了相关法律规定，对原告要求依法为其补交医疗保险金之请求应予支持。原告请求支付2008年2月至12月 ...