双方在交接手续方面有争议，而未能按期发放2004年5月份工资及计发加班费给邝某某，由于南方公司及邝某某双方对法律法规认识薄弱，即南方公司没有及时计发， 为3000元，这是从南方公司聘请邝某某开始就已经确定的工资标准，绝对没有每月4000元的说法。而且邝某某从2004年11月份开始就是一直按照双方约定的 ...

出来成立长沙瑞都模具有限公司，并于2010年12月2日经长沙县工商局注册登记成立，没有场所和设某，公司住所地在XX公司产区内，长沙瑞都模具有限公司的法定 资料，证明该公司已于2012年2月23日注销。 胡XX对该证据的真实性有异议，其他无异议。 本院认证认为该证据系由长沙县工商行政管理局出具，符合证据 ...

劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在XX公司工作。XX公司曾经给马XX发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识， ...

赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴 笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。 ...

认为：“、yy认为申请人的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力证据。因些 未及时足额支付劳动报酬、加班费等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进 ...

白某的全某诉讼请求。白某不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、协某、京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料 经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。 本院认为，白某与方优公司就解除劳动 ...

该组证据中间存在断层，没有时间的连续性，这个记录只有三个月的内容，不能证明原告2008年5月1日至2010年10月19日的加班费有x元，所以对 30日，因株洲市化学工业研究所倒闭终止了劳动关某。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告交纳社会保险。2007年07月至2010年12月份的原告罗某的基本养老 ...

交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷，并有被告签字认可。交接单表明2011年2月15日之后不存在任何争议和纠纷。被告 规定，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加，该举证责任应由用人单位负责 ...

适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 被上诉人肖某答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律。肖某的诉请没有超过诉讼时效，肖某是在2009年6月19日收到超大公司的证明才知道自己 ...

500元押金。原告每周某加班一天，平均每年加班20天，平均每天加班2小时，被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告 2009年2月的《门市考勤表》，原告认可其真实性，但认为每周某休息一天，有一天是加班。考勤表显示，原告是考勤表的制表人，表格记录了原告的出勤 ...