被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告彭某在原告海众公司工作期间，虽然发生了二次事故，但第某次系在 ，试用期满后被告彭某继续在海众公司工作，应视为被告彭某已按劳动合同转为了正式职工。在转为正式职工后，彭某虽然发生了一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海 ...

生活费31192.50元。 被告西安航空发动机（集团）有限公司辩称，原告未提供任何证据证明双方有续签劳动合同的意思表示。且原告在法院判决后不及时办理相关保险，应当 在卷佐证。 本院认为，原告原系被告公司职工，双方签订的劳动合同已于2006年6月30日到期。此后续签劳动合同的问题，原告曾起诉要求继续履行 ...

2008年6月23日热能公司才布置公司办公室、工会与职工广泛沟通和说明，并于每位符合条件的职工签订劳动合同，要求办公室在7月份完成。热能公司已经违反了《 适用法律错误为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判热能公司无须向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，杨某承担本案一、二审诉讼费。 杨某同意一审判决。 经 ...

劳动合同也不能代替企业与职工签订的劳动合同；A公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同的双倍工资。我同意大兴仲裁委的裁决，不同意A公司的 ,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、撤销 ...

判决某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资500元；2、未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付延时工资加经济补偿x.94元；4、工休日双 医某未与杨某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司负责的，杨某应属某某物管公司职工，要求医某承担责任无 ...

某未与吴某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司负责的；吴某应属某某物管公司职工，要求医某承担责任无任何 未签订劳动合同的双倍工资请求，应予以支持；一审判令某某物管公司支付吴某应签而未签订劳动合同的双倍工资数额正确，本院予以维持。 3、工休日工作的双倍工资 ...

王某某 被上诉人（原审被告）宋某 上诉人河南世纪尊皇食品有限公司与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市 争议仲裁委员会仲裁裁决书认定原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据，应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、 ...

了用工关系。2008年1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关 二、诠佳公司支付何某从2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同 ...

年的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.原 实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元，根据《职工带薪年休假条例》计算应为596元。综上，原告 ...

7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动保障监察条例》第九条 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长高青 审判员荆战武 人民陪审员马 ...