元、3000元、700元。罗安公司工作时间是每天10小时，每周休息一日。由2003年5月6日至7月4日的正常工作日加班时间为44日，共88小时；休息日 加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、 ...

表》为证；第某、周某申请的是企业支付正常劳动以外的延长工作时间的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定 某的工作在法律上不应以不定时工作对待，其劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此， ...

工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书 支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX ...

，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部 以外的劳动收入，现按照卢某某主张的出勤方式与时间进行折算，卢某某正常工作时间的月平均工资为2,336.25元。因此，原审法院确认卢某某2008年 ...

：李某丙通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排 能的法律后果，故法院参照李某丙2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于李某丙2009年1月至8月的平均工资 ...

主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部 时间以外的劳动收入，现按照王某主张的出勤方式与时间进行折算，王某正常工作时间的月平均工资为1,956.53元。因此，原审法院确认王某2008年 ...

了正常工作时间以外的劳动收入，现按照孙某某主张的出勤方式与时间进行折算，孙某某正常工作时间的月平均工资为3,503.48元。因此，原审法院确认孙某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为10,510.43元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会 ...

：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 以外的劳动收入，现按照廖某某主张的出勤方式与时间进行折算，廖某某正常工作时间的月平均工资为1,589.68元。因此，法院确认廖某某2008年 ...

：被申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至5月20日期间加班工资差额257.13元，被申请人为申请人补缴2008年12月至2009年5月期间的综合 支付原告实际延时加班和法定节假日加班的工资，于法不悖，故原告关于被告未将原告法定节假日的换休算在正常工作时间内的意见，本院不予采信。 被告 ...

第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金＂；第三十四条规定，＂甲方违反本合同书第 乙方经济补偿金：１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...