.18元及2008年1月至3月的工资差额1,200元。 被告林某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。某公司并没有通知过其要求签订劳动合同。其2007年 的考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式 ...

证言可以证明李某某系自动离职，原某被告李某某又提供了其中两个证人的书面证言各一份，以证明证人原某某证言是证人受公司领导指示作的伪证，原某原某 ，当事人自知其权利被侵犯之日起计算申诉时效，原某被告李某某知道原某原某没有为其提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于2003年12月16日向舞阳县县劳动争议仲裁委员会 ...

变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资 办理入职手续及缴保的手续，不能证明原、被告之间不存在劳动关系。对证据4不认可，因为这份工资表上没有原告的名字，并且没有公司的公章，也没有相关 ...

的律师多次向被告发函，要求被告按照聘用合同的约定履行义务，但遭到被告的拒绝。 6、离职证明。证明原告的离职日期为2008年1月7日。 7、裁决书 1、2007年度可变薪酬政策与指标、被告网站页面及原告使用记录。证明被告的变动薪酬政策通过公司的内部网站告知员工，原告知道相关政策；政策规定2008年1月1 ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体 劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……” ...

已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义，向 。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦包含了该月未工作日的工资； ...

某没有证据证明谭某在明知道漯河银鸽公司恶意转让的情况下还受让股权。 一审法院判决认定：银鸽翰林公司系合法注册成立的有限责任公司，该公司的股权转让事宜 鉴定对比的样本，并且依法也应当将这些签名作为鉴定对比的样本。但一审法院没有支持银鸽翰林公司的这一合理要求。这是导致《司法鉴定文书》形成错误结论的重要原因 ...

撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区人民法院起诉。2008年10月14日,徐某公司就本案向法院起诉，本院立案庭当即与中院立案庭电话沟通，中院立案庭法官电话答复认为 的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某 ...

已使用的期限、旺角公司的违约情节等，酌情确定旺角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被 海角公司货柜制作损失3.8万元，并无不当。旺角公司的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持，本院并对其上诉请求予以驳回。原审法院判决认定事实清楚 ...

经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx .8元。本院认为：杨xx未对加班事实和加班时间举证证明，xx公司一审提交的《当班调度记录》中亦没有杨xx延长工作时间的记录，故对杨xx的该两 ...