维持原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人高某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为： 月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高某某所签订劳动合同的原因是高某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...

维持原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人赖某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为： 月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖某某所签订劳动合同的原因是赖某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...

维持原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人陈某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院认为： 月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈某某所签订劳动合同的原因是陈某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...

同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已排除不应 ...

同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已排除不应 ...

同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已排除不应 ...

合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动 康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理 ...

事实承担举证责任”，所以“由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴某某请求支付经济 ...

（略） 2005。（略） 2005。0931 合计(天)50 上诉人罗某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资、周六加班天数等事实 ...

应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动权。肖某某从集团公司调入股份公司 ，只是指定南海法院对该案进行审理，不是终审判决确认肖某某和股份公司存在劳动关系。股份公司在一审继续审理本案时提交了大量的证据证明肖某某和股份公司不 ...