判决认定的事实一致。 本院认为，双方对案件事实没有争议，仅对双方是否存在劳动关系存在争议。易某从事的劳动是临时发生的劳务，并不是正方公司正常的岗位劳动， 法律责任。易某在提供劳务时受伤，可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李某林提出民事赔偿，并要求正方公司承担连带赔偿责任。 综上 ...

判决认定的事实一致。 本院认为，双方对案件事实没有争议，仅对双方是否存在劳动关系存在争议。杨某从事的劳动是临时发生的劳务，并不是正方公司正常的岗位劳动， 法律责任。杨某在提供劳务时受伤，可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李某林提出民事赔偿，并要求正方公司承担连带赔偿责任。 综上 ...

被告工作、受伤地点均在巩义市X区内一无营业执照的个体作坊，因此，仲裁机构裁决原、被告之间存在事实劳动关系存在事实不清的理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告巩义市盛源橡塑制品厂与被告张某乙之间存在事实劳动 ...

日，孙某在工地运送钢筋时被起火的运输车烧伤。2009年6月5日延安市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》（延安劳社伤险认决字［2009］ ，延安市人民政府作出《行政复议中止通知书》，认为孙某与延安供电局电气公司劳动关系存在争议，要求以劳动仲裁裁决作为依据，故决定行政复议中止。随后，延安供电局电气公司 ...

信用社有关主管部门相继下发的文件也明确农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。虽然在中国人民银行相关认定信用站业务代办员不 ）是解决本案的至关重要的首选法律；《聘用合同书》和《信用站业务员聘用证》是认定劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在 ...

。 原审法院审查查明，李某某于2009年11月进入奥野公司工作，双方未签订劳动合同，2009年11月13日，李某某左手食指、中指压伤至医院治疗。 认为，当事人对于自己的主张有责任提供证据。本案的双方当事人应当各自分别提供劳动关系存在或者不存在的依据。虽然奥野公司提供了职工花名册X资支付签收单，但是由于 ...

劳动关系证明，罗某乙无法申请职业病诊断。同年12月22日，罗某乙向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请超过仲裁申请时效为由不予受理。 一审法院认为，2009 黄某凼煤矿承担用工主体责任，罗某乙与黄某凼煤矿因此存在事实劳动关系。关于事实劳动关系存在期间，庭审中，因罗某乙对开始工作的确切时间不清楚 ...

景烟花文化有限公司（以下简称日景烟花公司）聘用，从事烟花销售工作，但双方未签订劳动合同。2008年10月31日，徐娜与该公司法定代表人叶作尘（已故）及 》第一、二条的规定，判决如下： 徐娜与原浏阳市日景烟花文化有限公司之间劳动关系存在。 本案受理费10元，减半收取5元，由卢某某负担。 如不服本判决，可 ...

，2006年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 年1月9日为冉XX参加工伤保险，至今未退保，符合劳动关系法律特征，双方间事实劳动关系存在。2010年10月后，原告冉XX自动离岗申请职业病鉴定，在 ...

被告属雇佣于姚龙，根据劳社部发（2005）X号关于确认劳动关系有关事项的通知精神，亦不影响双方间的劳动关系存在。仲裁委的裁决并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下： 原告XX公司与被告付XX之间存在劳动 ...