。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。 孙某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。 ...
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作为其用工单位履行义务，证据不足。马某称两次与远通公司签订的劳动合同，在签合同时没有看到“远通公司”的字样和印章，不知是与远通公司签订劳动合同，因 银行出具的劳务输出函上所有手写字体时间和盖章时间进行鉴定，其提出的鉴定事项亦不足以否定马某与远通公司签订劳动合同的真实性、有效性，本院对马某要求鉴定的请求 ...
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书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，故原告请求被告双倍支付自2008年4月 张某某的签名。张某某认为公司发工资都是签名没有盖章的，公司没有发2008年6、7月份工资。一审认定政和家政公司未支付张某某2008年6、7月份工资并 ...
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并加盖信之港公司公章，并据此主张其已同意卢某辞职，但未能提交证据证实已签字盖章的《辞职报告》送达卢某，卢某对此亦不予认可，故对信之港公司的该项 上诉人收不回该广告信息费与被上诉人没有任何某乙系。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否 ...
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终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同上公章不是被告，属违法用工。 根据双方提交的证据及 年4月份取出内固定，骨折部位在原骨折处。同年10月23日原告出院，被告盖章同意为原告申请旧伤复发治疗，2008年10月22日、11月17日，焦作 ...
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、职称、底薪等栏目进行了填写。双方还在公司的招工须知及待遇上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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、职称、底薪等栏目进行了填写。双方还在公司的招工须知及待遇上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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、职称、底薪等栏目进行了填写。双方还在公司的招工须知及待遇上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县人事劳动和社会保障局作为劳动合同签证机关盖章认可，应居有效合同，本院予以确认。按照上述法律规定合同的 办理档案和社会关系转移手续，因二原告申请仲裁时没有此项内容，应未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本院在本案中不予争理。为维护正常的劳动合同关系，保护当事人的合法 ...
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合同的真实性、合法性、有效性。上诉人提到的2008年12月25日的没有盖章的“委托律师民事代理合同”是一份不成立、不生效的合同，不能证明上诉人的上诉 不予支持。但是，由于当事人双方存在案件代理的事实，被上诉人的律师完成了代理事项，付出了相应的服务，也理应获得相应的劳动报酬。在本案中，当事人双方对上诉人 ...
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