、根据改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订劳动 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最 ...

认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实，劳动者为用人单位提供劳动 其月工资5000元，但未提供证据予以证明，申请再审人要求被申请人支付此期间工资亦超过诉讼时效期间。2002年2月以后，申请再审人就不在被申请人处 ...

人。事实是单位从未提出过要解雇两人，而且在培训期间除每月发给600元工资外还每人发100元生活费。被执行人是一家个体工商户而不是大型企业，两个申请 认为，两人与被执行人存在合法的劳动关系，在上班期间被执行人没有为其购买保险，也没有签订劳动合同。在被执行人没有履行义务，并经劳动仲裁委员会合法仲裁的情况下 ...

于1996年9月分别被招入被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等人 保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及住房公积金，支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。2004年4月19日至21日，林某某、杨 ...

不影响工某并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1 人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四，原告 ...

了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

未提起反诉，对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决环球国际大酒店同时 ...

[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（ 月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 ...

[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（ 月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元（每年7天，按工资的300%计），以及该拖欠该加班费的经济补偿金999.6元（按加班费3998 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...