诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资 原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010 ...

傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号民事 ）以证明其已与韦某签订劳动合同，该《试用期劳动协议书》即为双方的劳动合同。而韦某提交的《试用期劳动协议书》（其上除了没有环球国际大酒店提交的《 ...

劳动合同；2、确认双方于2009年12月1日签订的劳动合同中约定的有关试用期的合同条款无效；3、确认北部湾矿产品公司支付给王玲2009年12月至2010 事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22日前，完全没有违反公司有关规定的地方，工作 ...

/月，没有业绩提成。 再查明：环球国际大酒店、吕某双方签订《劳动合同》约定的合同期限为2009年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009 未提起反诉，对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...

最迟应当于2010年1月23日与唐某签订劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动 解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是与唐某协商一致解除劳动 ...

11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间按规定我应享受带薪年 的劳动合同是对2007年8月1日签订的合同的变更，双方实际签署的劳动合同期限应为三年，约定三个月的试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予 ...

第二项、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁程序； 证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于 4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年 ...

十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张 海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期 ...

录用职工时的录用条件，故没有证明原告不符合录用条件的标准，因而也就不能以此为由解除劳动合同。综上所述，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除 事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的规章制度，不适用于张某 ...

年3月22日终止与湖南xx智能公司机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。当天，卢 不认可收到了该通知，故解除劳动合同通知书因没有送达不生效。但xx智能公司邮寄解除劳动合同通知书的行为表明xx智能公司因卢xx试用期不合格已有与卢xx解除 ...