工资75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月 依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...

，10月平时加班16小时，支付加班费180元，双休日加班12小时，支付加班费180元，法定节假日8小时，支付加班费180元，11月平时加班14小时，支付加班费157.50元， 条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本 ...

天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人 天，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天，结合原告在被告处工作至2008年10月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折 ...

在内的所有发型师工资中强行扣取100元的培训费。日常加班和节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发加班工资。2011年3月，被告标榜发型公司竟以 共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理咨询 ...

时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方（高某某）因个人原因须加班的，应征得甲方确认同意，否则不视为 休假为5天，重客隆公司虽然将2008年带薪年休假的工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬 ...

9月至2010年3月4日的打卡记录，显示原告上述期间平日正常工作时间外、休息日、法定节假日存在打卡的事实，原告提交的2009年4月至2010年3月工资单则显示原告每月出勤小 十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津 ...

了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...

、双休日加班工资27,861.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3 依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...

、双休日加班工资57,866.40元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月 依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...

元、双休日加班工资21,432元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本 ...