劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持， 的。因而，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次， ...

）元欠款已用部分工资抵付，抵付行为有效。因蒲某领取定额工资，其主张节假日、夜间工资报酬不支持。蒲某请仲裁时未主张经济补偿金，本案无法处理。蒲某待岗 年1月至1998年12月工资（略）元、延长工作时间劳动报酬（略）元、星期日夜间加班的劳动报酬5012．06元、法定休假期加班的劳动报酬933．10元、支付 ...

的法定节假日、休息日的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发原告绩效年金x元；9、被告赔偿因其 》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作 ...

股份有限公司河南分公司均不服本裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告在被告单位工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、 》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者 ...

X，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX投资管理有限公司，住所地上海市X室。 法定代表人梁XX，董事长。 委托代理人黄XX，上海市XX律师事务所律师。 被告上海XX科技 工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计 ...

对其中x元予以支持，其余不予支持;对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中93.80元 ，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系， ...

病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5、对赵某某的其他请求不予支持。双方均不服仲裁 不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系 ...