工某人员。 被上诉人（原审被告）焦作市X区妇幼保健站。住所地：解放区X街。 法定代表人耍某，站长。 委托代理人关育新，焦作市X区新华法律服务所法律工某者 就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班， ...

工某人员。 被上诉人（原审被告）焦作市X区妇幼保健站。住所地：解放区X街。 法定代表人耍某，站长。 委托代理人关育新，焦作市X区新华法律服务所法律工某者 权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有 ...

计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故不能重复支付所谓延 的数额适当，本院对此不持异议。现上诉人E某不同意向刘某支付上述加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 依据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E ...

1天。其他人的上班情况不了解。晚上加班有加班工资，双休日加班无加班工资。自2008年3月起，双休日加班有加班工资。 被告对原告的证据1～2、5 工资差额1,383.62元、2005年3月至2009年4月的法定节假日加班工资差额175.86元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院 ...

日内支付杨某2002年10月、2003年1月、2003年10月法定节假日期间共加班9天的加班工资1800元；五、椰林滩酒店在判决生效之日起15日内 予以反驳，并且上诉人对该证据形式的真实性无异议，应认定被上诉人加班的事实，上诉人应按照法律规定向被上诉人支付加班工资。原审根据被上诉人诉求，判决上诉人支付 ...

2008年5月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、 劳动关系经济补偿金。 何某同意原判。 本院经审理查明，当事人对原审认定事实无争议，且本院查明事实与原审相同。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案 ...

2007年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度 工资。现原告要求被告支付2008年5天未休年休假工资737.93元的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年3 至2009年6月平均工资收入为8375元。另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作时间、休息日及法定节假日的加班系被告安排的 ...

3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天的调休单； 5、出院小结、门诊病历、医疗费 工资单，证明金某某的月工资中包含有480元的加班工资，这是固定数额，无论当月有无加班，都有480元的加班工资。 金某某对上述证据1至2的真实性无异议， ...

2009年2月28日期间的延时加班工资3,799元、休息日加班工资6,175元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,921元、2008年 工资项目组成，但某公司并未向程某某发放工资清单，其也无证据证明曾明确告知过程某某基本工资金额及加班工资金额，故其应就此承担相应法律责任，本院 ...