原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。 ...

通过，其不予认可。 庭审中，原告当庭承认被告提交的三份《劳动合同》为其所签，但认为最后一份合同与前两份一不致，前两份为一页，而最后一份 约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工某册》中关于“累计 ...

诉讼请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资x元（3490元/月×7个月），并补缴2008年9月3 。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担 ...

贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司 ，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了 ...

共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利 ，故上诉人根据员工手册的规定作出决定，于2009年10月1日起解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请 ...

7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系 ...

月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公 合法权益的前提下与XX公某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者 ...

合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...

、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同应该由周XX与被告签订，而不是被告袁XX自己 年1月1日该法施行后，用人单位作为劳动关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与 ...