年4月，上诉人与新乡市郊区劳动局、保险事业管理局，依照上诉人1994年职工工资表进行审查核对，制定了上诉人在职职工明细表，并以此为据缴纳了社会保险，该明细表中 劳动关系有两个基本标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，即存在人身隶属性。二是用人单位提供基本的劳动条件，包括劳动场所、 ...
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的工资条；证据5、《湖南徐某餐饮有限公司总部2007年11月工资明细表》，拟证明湖南徐某的工资表上没有何某的姓名，何某在青岛徐某、陕西徐 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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、被申请人的工资明细表足以证实申请人的社会保险费是以工资形式支付。综上，被申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定向人民法院申请撤销 关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受 ...
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劳动关系，而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为 鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年10月19日申请劳动能力 ...
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关系，但根据张某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、张某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明张某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为石某某参加各项 在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、石某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明石某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为齐某某参加各项 在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、齐某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明齐某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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日，江苏天冰冷饮有限公司出具的“销售经理张x年11月-2009年3月绩效明细表”载明：销售经理张x年11月-2009年3月绩效挂账部分总额为4327.82 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2008年1月，被告同江苏天冰冷饮有限公司签订了劳动合同，另依据被告在江苏天冰冷饮有限公司的发放工资 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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明确表示被上诉人一直在其单位担任驾驶员工作，上诉人在二审过程中提交的发放工资明细表中因无被上诉人签字，被上诉人不予认可，上诉人亦不能提供有被上诉人签字的 赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 ...
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