某提供的《员工证))等等足以证明原、被告一直存在事实上的劳动关系，故对被告主张原告退休前与被告形成的是劳动关系，原告退休后与被告形成的是劳务关系，没有 年5月社保机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...

等相关事项，并且被告于2011年2月通知所有员工不再上班，在家无限期等待，原告因此遭受了巨大经济损失，并浪费了时某和精力，故请求法院判令被告返还原告服务费 后，自签订劳动合同之日起，甲方的就业工作完整结束。如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动 ...

年养老保险金的问题；养老金不应该是赔不赔的问题，而是转不转的问题，合同解除后，公司应根据当事人的情况进行相关的转移手续办理和告知，而并非进行相关赔偿。 加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

枚。凡财务往来，加盖财务章，签合同用项目部章。2、息县项目部两名员工收条2008年4月的工资分别是800元和900元。3、周某某本人支取 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 ...

协议的真实性没有异议，但表示原告对大陆法律不熟悉，当时是在被告胁迫下签的字。但原告未能提供被告胁迫原告签名的证据；3、被告表示2009年1月原告告曾请 招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者 ...

与证明主体不符，不能代表湘潭市第三建筑工程公司，本单位是与湘潭市第三建筑工程公司签的加油站土建工程合同，湘潭市第三建筑工程公司未提供涌鑫公司委派潘某某 劳仲（2009）X号裁决书。潘某某和湖南涌鑫石油化工有限公司均不服该劳动仲裁向本院起诉。 本院认为：劳动关系是用人单位与劳动者在运用劳动能力中所形成的 ...

与证明主体不符，不能代表湘潭市第三建筑工程公司，本单位是与湘潭市第三建筑工程公司签的加油站土建工程合同，湘潭市第三建筑工程公司未提供涌鑫公司委派潘某某 劳仲（2009）X号裁决书。潘某某和湖南涌鑫石油化工有限公司均不服该劳动仲裁向本院起诉。 本院认为：劳动关系是用人单位与劳动者在运用劳动能力中所形成的 ...

之前，与合作变更协议无关。对于证人王XX的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到7月份之间，因此， 不另收取劳务费用及资质使用费用。任命原告张某乙出任业务经理，负责工程招、投标结算等工作，任命石XX出任项目部经理，负责工程全面施工工作。同时对用人、开支 ...

、建材经营部的销售信誉卡等书面证据，并申请了建材经营部周伟、员工赵虹和电工李孝认出庭作证，上述证据能充分证明初装电线被盗后，蒋某代钟某某购买了9043.4 元的诉请，予以支持。蒋某与钟某某系合伙关系，而非劳动关系或劳务雇佣关系，劳动报酬是用人单位支付给劳动者的一种工资报酬，蒋某与钟某某签订的《合伙建房 ...

为一套人马。更为重要的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的 劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一 ...