的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一 劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三 ...

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关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认 的时间及相关的权利义务，是有效合同，对冯某某与大有厂均发生法律约束力，双方应切实履行合同。大有厂应按冯某某的实际工作时间支付拖欠的工资，即2001 ...

必须提供真实可信的市级以上医院诊断证明，否则按事假处理。第十条规定：员工休事假必须拖欠按程序得到批准并填报请假单。未履行手续的按旷工处理。常X庭审 病志送到。我没有权利登陆局域网，所以我不知道单位的规章制度。 本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第 ...