补偿金x.02元及额外经济补偿金x.01元，支付2008年10月至2011年1月的加班工资x.85元及加发经济补偿金x.21元，赔偿失业保险损失8100元， 。《中华某民共和国劳动合同法》施行前，劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...

二○一一年五月六日 代理书记员李征 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和 ...

工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、按照违反劳动合同法的有关规定加付前述被告给付款项25%的赔偿金 工资的诉请而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在 ...

权利的协议书，才办理解除合同手续，原告只好签订不主张权利的协议书。被告的行为违反劳动合同法的规定，是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 四十六条第一款第二、七项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

关系的经济补偿金和额外经济补偿金问题。邹某某与重庆分公司终止劳动关系的行为发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，其经济补偿金和额外经济补偿金应否支付，应当 前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动 ...

。 被告侯某某辩称：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人侯某某经济补偿金2200元，并支付申请人2008年6月至2009年 ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形，原告以被告陈某某是工伤，已过医疗期，要求 ...

。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第 待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜 ...

，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司未 ...

机械公司应依法为原某某缴纳养老、失业、医疗保险费单位应承担部分。根据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，金源机械公司作为用人 提起了诉讼，原某法院对仲裁机构已作出仲裁裁决的社会保险、经济补偿金、二倍工资争议一并予以判决不违反法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...