年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭某甲待岗。而食 ...

年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在李某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知李某某待岗。而食出 ...

年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在邝某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知邝某某待岗。而食出 ...

年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在关某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知关某某待岗。而食出 ...

年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效 食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭某甲待岗。而食 ...

职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 从事职业病相关健康的劳动者，应及时调离原工作单位并妥善安置”。被告曾某某的丈夫岳明武一九七0年三月从部队转业就到原告川江仪器厂23车间从事塑压工作。在 ...

刘某乙对加班的事实没有进行举证。3、承担加班工资支付义务的是用工单位，而不是用人单位。 被上诉人答辩称其意见为一审判决的意见。 第某人答辩称：上诉 支持。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论 ...

由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法某依据什么证据认定陈某在2008年度 依法某判。 襄阳南车公司上诉称：一、陈某于2008年12月10日申请劳动争议仲裁，之后提起诉讼，均未提供中路华会计公司于2008年12月6日作出的 ...

6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 2011年6月30日南某市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11月 原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资 ...

，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案孙某于1991年12月后未再到单位上班，单位也未再给其发放工资，孙某至2009年4月21日申请仲裁， 劳动报酬的事实，孙某此时就应当知道自己的权利受到侵害。孙某于2009年4月21日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，不能提供其与某某集团存在劳动关系的 ...