元×6个月)、伤残等级鉴定费265元，没有异议；被告对其支付原告停工留薪期工资2883元(961元×3个月)、一次性伤残补助金5766元(961元×6个月)也没有异议， 发生，故按照该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李某某的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予 ...

期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家和地方有关规定执行。2004年3月，郑州市致和药业有限公司变更为外商投资企业 患有肺癌，全厂职工都知道，对此上诉人是明知的，在答辩人患病治疗期间，上诉人应支付病假工资；4、办理基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理 ...

至2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月30日的病假工资是否应该支付，任某在 告知卓影公司其病休的义务，且也得到卓影公司许可病休的回复，任某依法享有法定的病假待遇。卓影公司认为任某所谓病休没有事实依据，单位也未收到病假证明， ...

月31日的医药费单据原件，涉及金额35,639.20元。 6、病情处理意见书。证明原告病假6个月。 7、复印件发票。证明原告为申报工伤及劳动能力鉴定支出复印费13元。 月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

仓库工岗位变更为外派劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资x.20元；支付病假工资25%补偿金3253.05元；支付2004年5月至2009年10 ...

，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资的计发基数为职工本人月实得工资的70％ 之日起十日内支付被告何某2007年8月1日至2008年6月30日期间病假工资2,400元； 二、原告上海某包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

,083.19元；4、支付黄x年12月1日至2009年4月30日期间的病假工资5,250元及25%经济补偿金1,312.50元；5、支付黄x年度未休 》的实施细则规定，“本市行政区域外发生的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围”，因黄x系外来从业人员，其在病后选择到江苏及四川老家住院就医 ...

工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有 的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助。遗属津贴属于社会保险的一种待遇。劳动者死亡后，享受遗属生活困难补助的对象是指职工生前供养的符合补助条件的 ...

。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级 伙食补助费372元，护理费1400元，交通费200元，鉴定费1150元，停工留薪期工资x.08元，生活津贴9635.78元，一次性伤残补助金x.12元。 二、重庆市 ...

病史资料。 被告认为该份证明是在2009年12月30日补开，无医院开具的病假单和正规病史，对真实性不予确认。 被告为证明其主张提供了2009年1月至 的时间内并未向单位主张，也可认为原告放弃了该待遇。故对于原告要求被告支付2008年4月人流期间的工资人民币1,100元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求 ...