维修业务的多与少与赵某某的收入有直接的关系，但华宏公司效益的好与坏与赵某某的收入无直接的影响，在经济上，双方不具有从属性；华宏 合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯 存在劳动关系，不存在超过诉讼时效的问题。请求二审依法维持原判第一、二项，判令开封市百货公司补发其自1992年1月1日至6月25日的病假工资、6 ...

三条的规定，劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。故刘某某要求邵阳职院支付养老保险金、医疗保险金及所拖欠的工资（2007年10月至2008年6月） 签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘某某与邵阳职院之间系劳动合同关系，原判将本案定义为人事争议纠纷明显不当，本案应定性为劳动争议纠纷，依法应适用 ...

办法》第二条第(二)项“符合第一条第(四)项条件……饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。”之规定，而该办法第一条第(四)项内容为“因工 退休待遇，并纳入了铜鼓县社保局退休金的统筹范围，并由铜鼓县社会保险机构按照工伤退休待遇发放了退休费。原告的养老保险关系转入被告处后，被告认为新余与宜春 ...

认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的 合同的工作时间是临工，不构成劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人认为被上诉人在其单位工作工资是900元，上诉人为了防止在合同期满时，因 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，且不违背法律、行政法规的禁止性规定，故双方的劳动关系合法有效， 的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...

从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费即被告科王某业公司 劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告科王某业公司应支付原告汪某5个月的 ...

证明原告单位进行了社保年检；6、年度工资及福利明细表，证明贾某、毛某等人工资发放情况；7、郑州市职工社会保险登记表，证明河南奥克公司参保手续是 实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是1996年12月设立，其 ...

x元；3、拖欠王某5个月工资6000元；4、拖欠工资加付赔偿金6000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金1440元，以上合计x元。 凤凰县劳动争议仲裁委员会 建行与红海公司劳务派遣协议（州建行为甲方，红海公司为乙方）所签订的第七条社会保险和福利待遇第二款第一项约定：甲方承担按国家规定应由企业负担的社会 ...

2002年3月到2007年12月工资为每月150元。内黄某地方税务局就李某某的工资问题未提供证据。2007年12月27日，内黄某地方税务局向李某某 报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李某某在内黄某地方税务局工作期间与内黄某地方税务局建立了劳动关系，内 ...