企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应 对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应 对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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和谐司法考虑，由被告酌情补偿原告都是合情合理的。根据当地的生活水平，原告的生活状况等因素考虑，由被告酌情补偿原告x元，因被告已支付3000元，再由其给付 张某甲的诉讼请求。 经二审查明，张某甲因不服安阳市龙安区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定，向安阳市龙安区人民法院提起行政诉讼，该院于2007年8月 ...
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分车分向式道路，干沥青路X路，有路灯照明，视线良好；事发后公安机关调查确认高X饮酒后驾驶机动车未按操作规范安全驾驶，其行为违反了《中华人民共和国道路 X、陈X现均为安徽农业户口。 2010年5月13日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，证明朱X系江苏X公司的员工。2009年8月21日， ...
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双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 审理查明的被上诉人广东环球制药有限公司曾致电通知上诉人梁某某回公司另行安排工作等事实状况所反映出的相关各方之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济 ...
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相应的生产资质，其雇佣的工人在工作中发生伤害只能根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续 ...
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相应的生产资质，其雇佣的工人在工作中发生伤害只能根据中华人民共和国劳动和社会保障部所制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，判令 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残 ...
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，依法组成合议庭，并于2012年5月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人李某乙的委托代理人董某某到庭参加诉讼，被上诉人李某 因处理本案交通事故产生相应的误工损失，酌定按照李某乙所从事的卫生、社会保障和社会福利业年平均工资34365元计算5天，则李某乙的误工损失为470.75 ...
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岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日的《上海市公安局案(事)件接报 纵横公司应当是在要求杜某某提供并审查杜某某的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与杜某某订立劳动合同。但是，一方面，本案杜某某并不存在 ...
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事务所律师。 被告郭某，男，X年X月X日出生，汉族，邵阳县劳动和社会保障局职工，住（略）。 委托代理人王某某，男，X年X月X日 代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院〈关于 ...
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