为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证，足以认定。 本院 判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○○九年二月十九日 ...

问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开被告处，原告的请求已超过诉讼时效。 经审理查明，原告于2007年6 表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告，原告亦未能提供其2008年9月仍在被告处工作的相关证据 ...

月离开被告，于1999年5月再次进入被告处继续从事锅炉工作，每月工资为1100元，被告的工资发放日期是每月30日。被告于2002年9月6日与原告结算工资 处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在1999年5月再次进入 ...

、东方公司于2003年3月18日作出的《关于对邓某某违纪的处理决定》、东方公司制作的2003年4月份的“工资发放表”、东方公司于2003年8月14 违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓 ...

员工保留奖x元（x×4），扣除被告已经发放的x.80元，被告应补发x.20元及25％的补偿金。被告于原告离职后向原告发出《通知》，所载钱款原告 办字第X号裁决书、2007年12月至2008年12月原告工资单、2009年5月6日原告发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告 ...

小时。被告赛马俱乐部公司、东方神马公司提供的工资表显示，东方神马公司自2009年7月至2010年12月共计发放给杜某加班费5681.40元（不含36 其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人单位的记酬方式离职。在离职时赛马俱乐部克扣上诉人6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的 ...

和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未按照法定标准支付我的工资。2008年4月、5 培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在知晓自己 ...

年2月工资3285元和3月工资3253年、补缴2008年4月至2009年3月期间的社会保险金、支付工商行政管理证明材料费80元。2009年8月31日，该会作出普 工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，原告每月实际工资总额应为4000元，并提供了上海某2009年离职员工工资表予以反驳。根据 ...

被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000元、 系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，王某每月实际工资总额应为4,000元，并提供了上海欧皇2009年离职员工工资表予以反驳 ...

工资由中外运-敦豪国际航空快件有限公司直接发放，转入陆某某工资卡，并每月邮寄工资单。陆某某的工资由岗位工资、固定月度奖金、激励奖金和岗位津贴等 的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法 ...