关某重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同 认为，关某从1999年6月与焦作鑫源运输公司建立了劳动关某，但关某并未在焦作鑫源运输公司上过一天班，对此焦作鑫源运输公司负有责任，关某作为 ...

提供相应的证据，本会均不予支持。由于申请人向本会提供了被申请人与其“终止劳动合同通知书”，被申请人应依据劳动合同法的有关规定向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关 ，刘某某从1998年4月与焦作鑫源运输公司建立了劳动关系，但刘某某并未在焦作鑫源运输公司上过一天班，对此焦作鑫源运输公司负有责任，刘 ...

领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年5月26日证明书和会议记录的认证是：该记录上没有原告 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一 ...

补充的，我们没有接到，也没有签字，这里面写的是对方拒绝签字，不是我们签署的，我们只收到终止劳动合同通知书。同意仲裁裁决结果。 原审法院经审理查明：韩某 韩某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩某解除劳动合同 ...

因双方对证据真实性不持异议，本院予以认定。对终止劳动合同通知书、发送终止劳动合同的短信、快递单以及西安晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证 期限劳动合同。至于原告对被告作出的终止劳动合同通知书，因原告不能证明被告确已收到该通知书，故本院不予确认。综上，原告的诉讼请求于法相悖，不予支持。 ...

某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合同，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面 提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司作出了 ...

决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号（略）)”，但因故未发到张某甲手中，而是由张某甲父亲于 期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲的合同到期后，决定不和张某甲续约并口头通知张 ...

投诉，要求查处济源永发公司违反劳动合同的行为。在其四处申诉的情况下，济源人社局才草草作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动 劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中 ...

x元无理，一审法院不予支持；双方劳动合同终止后，被告应当向原告出具相关证明但未出具，而原告也未要求被告为其出具，客观上被告未主动出具此证明，对于原告 中提供的证据不能证明重庆綦江三峡玛钢福利厂未向其出具终止劳动合同通知书的行为导致其受到了经济损失，对叶某某要求重庆綦江三峡玛钢福利厂承担赔偿责任的上诉 ...

原告处领取款5051.76元，现金付出凭单上是由载明：付终止劳动合同经济补偿金。 被告对原告送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年11月3日向 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长吴金泉 审判员张小莎 审判员 ...