日、31日没有刘某上、下班时间。从2009年8月25日起，刘某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据刘某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工刘某、高某某、张某某在 ...

一中以杨某某连续旷工超过10天为由解除与杨某某的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示杨某某8月份旷工共计8天，计算杨某某连续旷工至2008年9月1日， 2、即使按济水一中所称暑假后学校提前开学，根据济水一中在一审中提交的考勤记录，其旷工天数共计8天，旷工也未超过10个工作日，济水一中并不能单方解除 ...

是违约行为，应承担举证不能的后果。潘XX在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20.92天/月×64天=9237元，减去已收的6000 ，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中 ...

诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、通告及邮件详情单、工某、考勤管理制度、考勤记录表、工某及京海劳仲字[2010]第X号《裁决书》等证据材料在案 各自的义务。李某自2010年3月1日起不到岗工某，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动通告邮寄给李某， ...

，且卢茂贵等五位员工与原告均存在利害关系，原告又无法提供其他证据加以佐证，该考勤记录和证人证言未被采信。原告未能就第三人肖某之事故不是工伤提供有力证据 事实清楚。被告在第三人申请工伤后，向原告发出了工伤认定举证告知书，原告提交的考勤记录记载不真实，且证人证言系利害关系人所作，被告未予采信并无不当。被告 ...

田某与原告是朋友，存在利害关系；证人田某先于原告进入被告单位，但原告提交的考勤表上无田某的名字。证人李某陈述工账本由财务制作，而证人田某陈述工 是原告本人所签，该合同不具有真实性，本院不予认定。被告证据2未经原告签字确认，考勤记录的内容与原告证据1不一致，本院对被告证据2不予认定。被告证据3具有真实性 ...

导致零件报废，造成公司的经济损失（2008.12.11--2009.5.27）； 5、交流记录，证明原、被告双方明确了“不胜任工作”的条件以及原告的工作表现差而 ，经常迟到，2009年11月至2010年1月之间有13次无故迟到记录； 9、考勤记录，证明原告自2010年1月28日至2010年4月连续旷工 ...

号裁决书。 被告对该份证据没有异议。 5、2007年9月至2009年4月的考勤表，以证明被告的上班天数。 被告对有其签字的2008年6月、2008年7 确认被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作 ...

的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...

的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...