国有资产管理委员会所签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《协议书》均合法有效。米某甲系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并 滩电站后，米某甲与莱孚公司并未建立劳动关系。现米某甲要求建立劳动关系，签订劳动合同，其证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

年5月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元；4、支付 交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某国签订的《协议书》，其有效期至2005年底，此后，宁波交通工程建设集团有限公司与李某国 ...

双方对证据的真实性均未提出异议，对证据的真实性均予以确认。对被告有异议的协议书，因是被告本人所签，被告未提供证据证明系受欺骗或胁迫所签， 合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书内容显示原告不欠被告工资、医药费和集资款。 另查明，2007年新乡市在岗职工平均工资为x元， ...

劳务有限公司企业法人注销登记资料，用以证明该公司已经不存在的事实，原告对此认为不知道，被告二无异议； 3.劳务协议书一份，用以证明2007度被告一与被告二签订 为原告本人所签，原告是完全民事行为能力人，应当清楚相应的法律后果，在与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告与被告一已自愿解除劳动关系，符合法律 ...

的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位工作，不应再支付报酬。被告人力开发中心陈述与被告优艺 源的说明书、职工手册、申源声明书的认证是：上述X组证据客观真实、合法，与本案有关联，据此分析，本院确认为有效证据。关于第X组证据解除劳动合同通知书和被告 ...

的两份职工停薪留职协议书上李某某的签名均为李某代签。国有企业职工身份置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金,解除与原企业的劳动关系,终止国有企业 ：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属劳动 ...

合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘某某在2003年 合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况 ...

按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖某某从调入集团公司起至2004年3月止均是以集团公司科室职员的 根据该职工在该年里的业绩、表现及其他方面综合考虑，如果该职工不符合要求，可能一分钱都没有。至于其他的请求事项在内容和数额上都是错误的，在 ...

，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第某， 下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带 ...

蒋某某与江垭水库管理处建立事实劳动关系的观点本院不予采纳。 被告所举证据22、证据23、证据24、证据25是用以证明三原告与其他职工同工不同酬的原因的 劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告 ...