起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告 ，被告参与了该公司的设立登记，被告从原告处离职后，在C公司担任总经理职务。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。2009年12月9日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2009年10月工资单、退休证及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...
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。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...
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。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...
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有当事人的陈述、差旅费报领证、财务帐册复印件等证据为证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 的当事人承担不利后果。本案中，原告陈述被告曾担任原告公司财务主管一职并在离职后拒不返还公司财务帐册，但对此被告予以否认，而原告提供的差旅费报领证 ...
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记录、照片、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭笔录等在案佐证。 原审法院判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据 巩某与济世堂中心存在劳动关系。济世堂中心未就巩某的入职及离职时间及工某发放情况提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，法院采信巩 ...
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双方签订《关于李某2010年1月份咨询中心项目奖金的相关说明》，说明李某离职，联合时代公司向李某支付2010年1月项目奖金总额42765元，其上有 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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的真实性，但同时主张该证落款时间并非其所填写，其虽不认可李某主张的离职时间，但其并未就此提交任何证据予以证明，故法院依法确认李某于2008年4 佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某 被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...
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