审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订 ...

劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 直接向法院起诉。本案并未经仲裁，一审法院应该驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，XX公某发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动 ...

劳动合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由单方 证据证实。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，该法明确规定了用工单位与劳动者未签订书劳动合同的法律责任，作为用工单位负有主动与劳动者 ...

事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对 的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...