加班一天，补发66.6元。 以上事实，有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书、劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为，原告与被告自2009年2 关系，本院予以确认。原告与被告之间签有书面劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。按照劳动合同的约定，原告 ...

，非法用工的投资人应受到劳动监督管理部门的处罚。原告要求支付双倍工资的请求，法院不应支持，支付双倍劳动工资是在合法的劳动关系基础上，而原告与被告是 元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证，足以认定 ...

被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项款项 请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等 ...

被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等 ...

被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未按时向某告支付上述1、2 请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 ...

有：1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第X号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书一份；4、保险营销员资格信息一份；5、个人代理人 4、案件受理费用由被告刘某承担。被告刘某要求原告人寿获嘉公司赔某双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔 ...

年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到仲裁不予受理通知书后应 受理案件通知书不受十五天法定起诉期限的限制的主张，根据原告提交的仲裁申请书可以看出原告申请仲裁的事项属于劳动争议范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁 ...

的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力鉴定表、工某、诊断 。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工某保某条例》第二十九条第四款、第三十一条第一、二 ...

原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。 年5月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1800元的 ...

标准为800元/月。2009年5月13日，被告凌某因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并办理了辞职手续。被告凌某的工资 向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年7月15日对四被告因签订劳动合同要求原告支付双倍工资作出了终局裁决，裁决由原告向四被告加发一倍的工资 ...