邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为邹某某在 期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗补助费和生活补助费的诉讼请求正确，本院予以维持。 本案的另一争议焦点 ...

某证言以及2007至2011平和原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008 、考勤表、签到表等证据证明原告不是被告的职员，有关的劳动纪律考勤、出勤的签到规章都不适用原告。故而原告不是被告的员工。二、由于“原告与 ...

为本人生前20个月基本离退休费。自2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数：离退休人员为本人生前最后一个 。现上诉人请求被上诉人再向其支付32000元及利息损失，没有法律、法规、规章或者政策上的依据，故其请求不应支持。一审驳回其诉讼请求正确，二审 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

置业有限公司解除与李某某的劳动合同，并通知李某某与河南某置业有限公司进行的工作交接，是河南某置业有限公司的单方行为，而非双方的协商结果，河南某置业 履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李某某要遵守公司的规章纪律，以身作则起到表率作用，但是李某某仍未意识到自己行为的严重性，仍然一意孤行 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...

摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常 是出现合同约定以外的状况时，更应自觉地利用相关的法律、法规和规章来调节相互的关系，以维护社会和人员之间的和谐与稳定。本案的被告酒后驾车自伤，其行为 ...

代理人戴殿伟和被告河南印明实业有限公司委托代理人刘超、柴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年7月2日到被告处工作，2008 但原告直至2008年7月13日才回被告处上班，其行为严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金；3、被告未安排原告在双休日及节假日 ...

由被告全部承担。 原审法院认为,被告作为市执法局派驻东湖区集中行使城市管理行政处罚权的工作部门，根据《南昌市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》第八条第九项、《 （包括两个证据及未认定被告不依法行政事实等）错误，适用法律错误，违反司法纪律和司法程序，应予撤销，依法重判！原告诉求正确、合理、合法，请二审 ...

，原告提交下列证据：证据一、被告王某某书写的检查一份，证明被告因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4、5月份考勤表 解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况 ...