，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方 或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性 ...

诉、辩双方的意见，法庭归纳如下争议的焦点：1、原告与本案的二被告是否存在劳动关系，2、原告请求的经济补偿金、治疗补助金、伤残就业金及住院期间产生的 公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛 ...

被告冯某乙、原审被告马某、原审被告重庆市彭水县顺达车辆性能检测有限公司顺通驾驶员培训学校(以下简称彭水顺通驾校)、原审第三人中国太平洋财产保险股份有限公司重庆分公司黔江支公司 合法夫妻，且在解除同居关系时已约定该车属马某所有，所以车子应当是马某的。冯某甲没有举证证明是马某叫冯某甲用车，也没有举证证明是 ...

客户名单、客户信息等商业秘密。徐某某于2005年8月16日离职，双方解除劳动关系。原告与客户南京利丰英和商贸有限公司北京分公司（以下简称利丰英和分公司 雇佣合同书及促销员补充协议。万博盛公司还提交了2005年2月至10月白兰氏鸡精促销人员工资单，证明上述促销员与万博盛公司存在劳动关系，且延续至2005 ...

使用了“绝大部分”资料，没有证某证某。2、倪某在原告处工作期间没有签订保密协议，也没有领取保密费用，在法律上没有竞业禁止的依据。3、被告向有关人员寄送广告 工作期间，倪某接受了培训，知晓斯达克服务部的规章制度。2004年6月19日，倪某向符某提出辞职，并与斯达克服务部解除劳动关系。 2004年7月28 ...

玮救济费x元；3、拖欠王某5个月工资6000元；4、拖欠工资加付赔偿金6000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金1440元，以上合计x元。 凤凰县劳动争议 用人单位。姜云因病死亡的丧葬费及死亡供养直系亲属救济费是否应当由上诉人承担，应以法律规定和《劳务派遣协议》的约定作为判决依据，从我国法律规定和双方 ...

规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲解除双方劳动关系，为此，王某某于2008年7月7日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月9日 手续。 原审法院认为，关于被告汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...

规定。现汉高公司不让张某某进厂上班，欲解除双方劳动关系，为此，张某某于2008年7月4日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月8日 手续。 原审法院认为，关于被告汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...

规定。现汉高公司不让王某进厂上班，欲解除双方劳动关系。为此，王某于2008年7月4日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月8日作出 相关手续。 原审法院认为，关于汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...

规定。现汉高公司不让赵某进厂上班，欲解除双方劳动关系。为此，赵某于2008年7月7日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月9日作出 相关手续。 原审法院认为，关于汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...