、张某、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具 备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条： ...

仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本裁决之日起三十日内向本会所在地的中级人民法院申请撤销本裁决。如对本裁决第一、二、四项不服 中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤， ...

让秦某某上班。2010年8月26日，秦某某则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...

50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前 ...

一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的 工资表29页及代办员代办费发放表66页，证明原告领取的是代办费而非所谓的计件工资，原告不为被告的职工。9、信息联络员领取代办费及经济补助各一份， ...

一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的 工资表29页及代办员代办费发放表66页，证明原告领取的是代办费而非所谓的计件工资，原告不为被告的职工。9、信息联络员领取代办费及经济补助各一份。 ...

一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的 工资表29页及代办员代办费发放表66页，证明原告领取的是代办费而非所谓的计件工资，原告不为被告的职工。9、信息联络员领取代办费及经济补助各一份。 ...

一个与被告没有任何关系的书面文件，至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系，驳回了原告的 工资表29页及代办员代办费发放表66页，证明原告领取的是代办费而非所谓的计件工资，原告不为被告的职工。9、信息联络员领取代办费及经济补助各一份。 ...

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