某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“ ...

从2006年10月29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元， 报酬x元。 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限 ...

的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85 ，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清， ...

情况进行鉴定，其结论为残情二级。 以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、终止劳动合同通知书、海南经济特区X镇从业人员非工伤非职业能力鉴定表、原告的诉状、庭审 进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该劳动 ...

所需必备条款的规定，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工某 角五分；二、北京拓之林网络营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向易某支付解除劳动关系经济补偿金某千五百元；三、驳回易某其他诉讼请求。 原审法院判决后，某 ...

，转正后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退被告。2008年 审理中，原告认为被告在试用期内不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审 ...

补偿金2000元。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、试用期工作目标、解除终止劳动合同通知书、金劳仲(2008)办字第X号裁决书及本院庭审笔录等证据所证实。 本院认为，原、被告于2008年8月1日建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，而被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面 ...

年2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告 窗扇页止晃定位销”、“可拆卸式木塑套装门装饰件”三项发明创造的专利申请受理通知书，申请人均为康达公司。2010年5月14日，国家知识产权局发出“木塑、聚氯乙烯 ...

于2008年10月29日以永劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书根据《劳动法》第82条之规定，认为原告的仲裁请求事项已过仲裁时效而不予 该费用。 一审法院认为：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后根据招生人数确定工资、差旅费及提成奖励。 ...

其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述合同有效期内，高达阳光公司为周 ，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川公司向法院提交了高达阳光公司的工某，上面显示 ...