告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计10581元；（2010年5月工资：500元，2010年6 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法 ...

华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法 ...

要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告2010年4月2日至8月 因此，无法认定原、被告已签订劳动合同。双方未签劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 ...

申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告2010年2月27日至8月 原、被告已签订劳动合同。双方未签劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。据此，依照《 ...

仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告2010年3月23日至8月 。因此，无法认定原、被告已签订劳动合同。双方未签劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 ...

的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法 主张不予采信。自用工之日起至2009年10月11日已超过一年，被告以原告不愿补签劳动合同为由与原告解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除 ...

书面劳动合同。”该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的 上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。 ...

仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法 款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审判决大地幼儿园向周某支付两 ...

申请劳动争议仲裁，请求裁决广西东蒙乳业有限公司：1、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同 （双方劳动关系终止之日）才开始计算，覃某申请劳动争议仲裁时（2010年5月6日），未超过一年之仲裁时效。广西东蒙乳业有限公司关于时效的抗辩，理 ...