元，因上诉人从2000年11月始，未做事，不给报酬，上诉人工资结算到2000年11月，只欠2725．11元。按公司两个通知精神，将上诉人的工资结算 休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其 ...

本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份 收益，且主要收益是工资报酬而非股红。第四，按章程规定，公司要提取公积金和公益金，而这正是集体所有制企业的特征之一。因此，1997改制后的商贸公司并非 ...

保密措施，被告是原告的职工，负有保密义务； 证据2、辞职报告，证明被告以前在原告处工作，后因另谋发展而辞职； 证据3、《广某工人报——读者周某》改扩 自2008年5月8日起，聘用被告在采编岗位工作；原告的客户名单、财务报表、工资单据、管理文件、合同文本、发展计划、电脑资料都属于商业秘密。被告不能擅自将 ...

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某拖欠工资经济补偿金1034元（2068元/月×2个月×25%）。 了工资和货款的结算，陈某亦向公司出具了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈某2009年7、8月份工资 ...

由公司开具收某的报名费、保证金某钱财，业务员提成20%，法人代表提成3%，余某扣除工资等开支后剩余某部分由周某丙、周某丙兄弟俩掌控占有。⑸同案人余某某供 元；犯虚报注册资本罪，判处有期徒刑二年，并处罚金某十万元。两罪并罚，决定执行有期徒刑十六年六个月，罚金某百万元。 二、被告人李某丁犯合同诈骗罪，判处 ...

与第三人的两个公章，结合被告提供的工伤认定申请表上原告对与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定，故原告提交的劳动合同不能否认原告与 款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资。因被告依法被长沙市雨花区劳动和社会保障局认定为工伤，且经长沙市劳动能力 ...

服装费270元、连带支付张某2007年3月至8月期间被克扣的加班工资1162.2元并补足实发工资低于最低工资部分1200元。仲裁期间，张某撤回了要求 主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费损失，因张某未能提供证据 ...

，其经上司XX同意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是 变、工资不变。XXX陈述2009年2月24日其收到XX公司发来要求将李X的工作地点调往XX的邮件后，即告知了李X这是XX公司人员安排，告知李 ...

看，物华公司已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于 ...

的房地产项目手续齐全，得到政府许可，且至今仍在经营，昌达公司不存在根本违约行为。而刘某某辞职后查封健达公司的土地，极力阻止健达公司房地产开发。3、刘某某 是除非刘某某主观上有过错，二是土地开发经营未达到经营目标和不尽人意时。如果该两个所附条件成就，昌达公司即应支付给刘某某300万元。从本案查明事实来看 ...