组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明，2006年被告袁某到原告英普公司工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2007年11月，被告袁某向原告英普公司提出辞职，双方遂解除劳动关系并于同年11月22日办理了交接手续。原告英普公司出具工资条一张，确认被告 袁某 ...
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，但从高秀炳所立字据的含义中可以确认，高秀炳对沈某某办理的市场交接工作基本不持异议，只是尚留三件事宜未办妥，要求沈某某办理。现有证据证实 ，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销责任制确定的标准结算相关的业务费、销售提成费、补助费，此系上 ...
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单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因 均表示同意。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工某、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月 ％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。 ...
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